ESG ve DEI

Pulseven, yatırımlarında kar odaklı süreç yönetiminin yanı sıra, yatırımın performansı üzerinde önemli etkileri bulunabilecek çevresel, sosyal ve yönetişimsel uygulamaları ile finansal olmayan risk ve fırsatları inceleyerek yönetir.

PulseVen, iş süreçlerinde çevresel sürdürülebilirliğe büyük önem verir. Karbon ayak izini azaltmak, atık yönetimini optimize etmek ve doğal kaynakları verimli kullanmak için çaba sarf eder. Ayrıca, toplumla olumlu etkileşimler kurarak, sosyal sorumluluğunun bir parçası olacak projeler geliştirir. Şirket, etkin bir yönetişim modeli benimseyerek şeffaflığı ve hesap verebilirliği teşvik eder.

Klasik yatırım anlayışının aksine, tedarikçiler, çalışanlar ve müşterilerine adaletli yaklaşımı ile, şirket faaliyetlerinin çevreye kısa ve uzun dönemli etkileri üzerinden kriterler oluşturarak takibini ve yönetimini yapar.

Yatırımlarını yaparken ve yönetirken sosyal sorumlu yatırımcılık çerçevesinde hareket eder. Her girişimin toplum ve çevre ile kısa / uzun vadeli ilişkisini etkilerini önemser, etik ve adalet kavramları çerçevesinde değerlendirme kriterleri ile yönetir.

PulseVen, kar etme ve ÇSY (Çevresel Sosyal Yönetim) ikilemi ile karşılaşırsa, varoluş felsefesi gereği, tercihini ÇSY değerlerinin korunması lehine kullanır.

ESG ve DEI

Pulseven, yatırımlarında kar odaklı süreç yönetiminin yanı sıra, yatırımın performansı üzerinde önemli etkileri bulunabilecek çevresel, sosyal ve yönetişimsel uygulamaları ile finansal olmayan risk ve fırsatları inceleyerek yönetir.

PulseVen, iş süreçlerinde çevresel sürdürülebilirliğe büyük önem verir. Karbon ayak izini azaltmak, atık yönetimini optimize etmek ve doğal kaynakları verimli kullanmak için çaba sarf eder. Ayrıca, toplumla olumlu etkileşimler kurarak, sosyal sorumluluğunun bir parçası olacak projeler geliştirir. Şirket, etkin bir yönetişim modeli benimseyerek şeffaflığı ve hesap verebilirliği teşvik eder.

Klasik yatırım anlayışının aksine, tedarikçiler, çalışanlar ve müşterilerine adaletli yaklaşımı ile, şirket faaliyetlerinin çevreye kısa ve uzun dönemli etkileri üzerinden kriterler oluşturarak takibini ve yönetimini yapar.

Yatırımlarını yaparken ve yönetirken sosyal sorumlu yatırımcılık çerçevesinde hareket eder. Her girişimin toplum ve çevre ile kısa / uzun vadeli ilişkisini etkilerini önemser, etik ve adalet kavramları çerçevesinde değerlendirme kriterleri ile yönetir.

PulseVen, kar etme ve ÇSY (Çevresel Sosyal Yönetim) ikilemi ile karşılaşırsa, varoluş felsefesi gereği, tercihini ÇSY değerlerinin korunması lehine kullanır.

ESG ve DEI

Pulseven, yatırımlarında kar odaklı süreç yönetiminin yanı sıra, yatırımın performansı üzerinde önemli etkileri bulunabilecek çevresel, sosyal ve yönetişimsel uygulamaları ile finansal olmayan risk ve fırsatları inceleyerek yönetir.

PulseVen, iş süreçlerinde çevresel sürdürülebilirliğe büyük önem verir. Karbon ayak izini azaltmak, atık yönetimini optimize etmek ve doğal kaynakları verimli kullanmak için çaba sarf eder. Ayrıca, toplumla olumlu etkileşimler kurarak, sosyal sorumluluğunun bir parçası olacak projeler geliştirir. Şirket, etkin bir yönetişim modeli benimseyerek şeffaflığı ve hesap verebilirliği teşvik eder.

Klasik yatırım anlayışının aksine, tedarikçiler, çalışanlar ve müşterilerine adaletli yaklaşımı ile, şirket faaliyetlerinin çevreye kısa ve uzun dönemli etkileri üzerinden kriterler oluşturarak takibini ve yönetimini yapar.

Yatırımlarını yaparken ve yönetirken sosyal sorumlu yatırımcılık çerçevesinde hareket eder. Her girişimin toplum ve çevre ile kısa / uzun vadeli ilişkisini etkilerini önemser, etik ve adalet kavramları çerçevesinde değerlendirme kriterleri ile yönetir.

PulseVen, kar etme ve ÇSY (Çevresel Sosyal Yönetim) ikilemi ile karşılaşırsa, varoluş felsefesi gereği, tercihini ÇSY değerlerinin korunması lehine kullanır.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

PulseVen, çeşitliliği bir zenginlik olarak görür ve her çalışanın benzersiz becerilerinin değerlendirilmesini teşvik eder. Farklı bakış açılarına pozitif yaklaşımı ile, yaratıcılığı artırarak inovasyonu destekler.

PulseVen, farklılıkları ile büyüyen, çeşitliliği ile gurur duyan ve zenginleşen, vizyonu geniş, takım olma ruhu yüksek ekibi ile attığı her adımda geleceğe güvenle bakar, çünkü biz “bir olmanın” sağlayacağı başarıyı çok iyi bilir. Eşit fırsatlar ve adil muamele ilkesini benimser. Tüm çalışanlar arasında eşitlik temel bir hak olarak kabul edilir. Her seviyede temsil oranını artırmak ve fırsatları çeşitlendirmek için çaba gösterir.

Cinsiyet, kültür, etnik köken, din, engellilik, yaş vb gibi zenginlik olarak değerlendirilmesi gereken çeşitlilik kategorileri üzerinden oluşabilecek ayrımcılık faaliyetlerine karşın hem kendi eko sisteminde hem de etkin olabileceği her platformda savunma yapar, etkin stratejiler geliştirir ve uygular.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

PulseVen, çeşitliliği bir zenginlik olarak görür ve her çalışanın benzersiz becerilerinin değerlendirilmesini teşvik eder. Farklı bakış açılarına pozitif yaklaşımı ile, yaratıcılığı artırarak inovasyonu destekler.

PulseVen, farklılıkları ile büyüyen, çeşitliliği ile gurur duyan ve zenginleşen, vizyonu geniş, takım olma ruhu yüksek ekibi ile attığı her adımda geleceğe güvenle bakar, çünkü biz “bir olmanın” sağlayacağı başarıyı çok iyi bilir. Eşit fırsatlar ve adil muamele ilkesini benimser. Tüm çalışanlar arasında eşitlik temel bir hak olarak kabul edilir. Her seviyede temsil oranını artırmak ve fırsatları çeşitlendirmek için çaba gösterir.

Cinsiyet, kültür, etnik köken, din, engellilik, yaş vb gibi zenginlik olarak değerlendirilmesi gereken çeşitlilik kategorileri üzerinden oluşabilecek ayrımcılık faaliyetlerine karşın hem kendi eko sisteminde hem de etkin olabileceği her platformda savunma yapar, etkin stratejiler geliştirir ve uygular.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

PulseVen, çeşitliliği bir zenginlik olarak görür ve her çalışanın benzersiz becerilerinin değerlendirilmesini teşvik eder. Farklı bakış açılarına pozitif yaklaşımı ile, yaratıcılığı artırarak inovasyonu destekler.

PulseVen, farklılıkları ile büyüyen, çeşitliliği ile gurur duyan ve zenginleşen, vizyonu geniş, takım olma ruhu yüksek ekibi ile attığı her adımda geleceğe güvenle bakar, çünkü biz “bir olmanın” sağlayacağı başarıyı çok iyi bilir. Eşit fırsatlar ve adil muamele ilkesini benimser. Tüm çalışanlar arasında eşitlik temel bir hak olarak kabul edilir. Her seviyede temsil oranını artırmak ve fırsatları çeşitlendirmek için çaba gösterir.

Cinsiyet, kültür, etnik köken, din, engellilik, yaş vb gibi zenginlik olarak değerlendirilmesi gereken çeşitlilik kategorileri üzerinden oluşabilecek ayrımcılık faaliyetlerine karşın hem kendi eko sisteminde hem de etkin olabileceği her platformda savunma yapar, etkin stratejiler geliştirir ve uygular.